SENDİKA ETİK KURALLARI
AMAÇ VE KAPSAM
MADDE 1:
Bu yönetmeliğin amacı Sendika tüzel kişiliğini oluşturan tüm organlar ve üyeler nezdinde etik kültürünü yerleştirmek için sendika organlarında görev alanların ve üyelerin uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemektir.
MADDE 2:
Sendika, tüzüğün 5’inci maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 3:
Bu yönetmelikte geçen tanım ve tabirler:
- Sendika: Tüm Etkinlik Sektörü İşveren Sendikası (ETKİNLİK SEN),
- Tüzük: Tüm Etkinlik Sektörü İşveren Sendikası Tüzüğünü,
- Sendika Yetkilisi: Sendika organlarında görev alan kişileri,
- Sendika Üyeleri: Sendikanın üye veri tabanında kayıtlı bulunan üyeleri ifade eder.
GENEL İLKELER
MADDE 4:
- Sendikanın tüm organlarında görev alan yetkililer ve üyeler; görevlerinin ifasına ilişkin işlem, karar, icra ve davranışlarında, delegelik, sendika organlarında görev alma ile adaylık gibi seçme ve seçilme süreçlerinde, seçim çalışmalarında, medya ile ilişkilerinde ve sosyal medya etkinliklerinin yürütülmesinde Anayasa, yasalar ve diğer mevzuatların yanı sıra etik ilke ve değerlere uygun davranırlar.
- Sendika yetkilisi ve üyeleri; tüm iş ve işlemlerinde yasallık, adalet, ayrımcılık
yapmama, kapsayıcılık, hesap verebilirlik, eşitlik, dürüstlük ve liyakat ilkeleri
doğrultusunda hareket etmekle yükümlüdürler. - Sendika yetkilisi ve üyeleri; tüzükte yazan amaç ve ilkelere uygun davranır, sendikanın
hizmet idealleri doğrultusunda hareket ederler, haksız kazanç sağlayamaz ve görevlerini
kötüye kullanamazlar. - Sendika yetkilisi ve üyeleri; üye olan veya olmayan tüm işletmelere ve ( Bay/bayan )
kişilere karşı sabırlı, nazik, saygılı ve güler yüzlü davranırlar. - Sendikamızda Kadın üyelerimiz ayrıcalıklı temsili konum sahibidirler, Kadın
üyelerimizin kişisel hakları ve görüşlerini ifade etme hakları kesinlikle engellenemez. - Etik ilke ve değerlere dayanan bir sendika kültürü oluşturulması amacıyla Sendika içi
eğitim programlarında etik davranış ilkelerine mutlaka yer verilir.
MADDE 5:
Herhangi bir kişi veya grubun çıkarına değil sektöre hizmet etmenin bilinciyle, sendika
yetkilileri ve üyeleri; çalışmalarında paydaşların sektörel yaşamını kolaylaştıran, ihtiyaçları en
hızlı, etkili ve verimli biçimde karşılayan, paydaşların memnuniyetini ve birlikte hareket etme
kabiliyetini arttıran çözümlere odaklanır.
MADDE 6:
- Sendika yetkilileri ve üyeleri; paydaşların güven duygusunu zedeleyen, şüphe
uyandıran ve adalet ilkesini zedeleyen davranışlarda bulunmaktan kaçınırlar. Sektör
paydaşlarına güven verecek şekilde davranırlar ve görevlerinin gerektirdiği itibar ve
güvene layık olduklarını davranışlarıyla da gösterirler. - Sendika yetkilileri ve üyeleri; keyfi, ayrımcı, ötekileştiren, baskıcı, hakaret ve tehdit
içerikli eylem ve söylemlerde bulunamaz, bulunulmasına müsaade etmezler. - Sendika yetkilileri ve üyeleri görevlerini yerine getirirken, tüzük ve sendika
organlarının yazılı ve sözlü açıklamalarıyla çelişen Sendikayı bağlayıcı açıklama,
taahhüt, vaat ve girişimler ile aldatıcı ya da gerçek dışı beyanlarda bulunamazlar. - Sendika yetkilileri ve üyeleri; hiçbir kişi ve konu hakkında açık ve kesin kanıtlara
dayanmayan iddia ve yorumlarda bulunamaz, basın, yayın ve sosyal medya üzerinden
bu tür iddia ve yorumları yayamaz ve paylaşamazlar. Konu sendikanın yetkilendirilmiş
organlarında görüşülür ve karara bağlanır.
MADDE 7:
Sendika yetkilileri ve üyeleri; görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları
veya üçüncü kişiler lehine etik dışı aracılıkta bulunamazlar; akraba, eş, dost veya diğer
tanıdıklarını kayıramaz; herhangi bir nedenle ayrımcılık yapamazlar.
MADDE 8:
- Sendika yetkilileri ve üyeleri; iş ve işlemlerinde dil, din, mezhep, felsefi inanç, siyasi
düşünce, ırk, cinsiyet, bölgecilik ve benzeri sebeplerle ayrım yapamazlar, insan hak ve
özgürlüklerine aykırı ve kısıtlayıcı eylem ve söylemler ile fırsat eşitliğini engelleyen
davranış ve uygulamalarda bulunamazlar. - Sendika yetkilileri, görevlerini hizmet gerekleri doğrultusunda, her türlü keyfilikten
uzak, tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine uygun olarak hesap verebilir ve şeffaf bir şekilde
yerine getirirler. - Sendika yetkilileri, paydaşların ve üyelerin bilgi edinme hakkını kullanmasına yardımcı
olurlar, gerçek ve tüzel kişilerin bilgi talep etmesi durumunda, kişisel veri güvenliği ve
ilgili mevzuat ve sendikanın düzenlemeleri aksini gerektirmediği sürece istenilen bilgi
veya belgeleri kendileri ile paylaşırlar.
MADDE 9:
- Sendika yetkilileri ve üyeleri; sendika bina ve taşıtları ile diğer mal ve kaynaklarının
kullanımında savurganlıktan kaçınır, sendikanın sağladığı ve/veya sağlayacağı
imkanlarını kullanırken yönetimin belirlediği kurallara uygun şekilde etkin, verimli ve
tutumlu davranırlar. - Sendika yetkilileri ve üyeleri; sendika bina ve taşıtları ile diğer mal ve kaynaklarını
sendika amaçları ve hizmet gerekleri dışında kullanamaz ve kullandıramazlar, bunları
korur ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri alırlar.
MADDE 10:
Sendika yetkililerinin; yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken tarafsız ve
objektif şekilde olmalarını etkileyen ve kendilerine, yakınlarına, arkadaşlarına ya da ilişkide
bulundukları diğer kişi ya da kuruluşlara sağlanan her türlü menfaat ile onlarla ilgili mali ya da
diğer yükümlülükler benzeri şahsi çıkarlara sahip olmaları halini ifade eden çıkar çatışması
konusunda dikkatli davranırlar. Çıkar çatışmasının farkına varır varmaz durumu yetkili
organlarına bildirirler.
MADDE 11:
- Sendika yetkilileri tarafsızlıklarını, performanslarını, kararlarını ve görevlerini yapmayı
etkileyen veya etkilenme ihtimali bulunan, yürüttükleri görev ile ilgili iş, hizmet veya
menfaat ilişkisi içinde bulundukları gerçek veya tüzel kişilerden kendileri, yakınları
veya üçüncü kişi ya da kuruluşlar için doğrudan veya dolaylı olarak ya da aracıyla
herhangi bir hediye alamazlar ve menfaat sağlayamazlar. - Sendikanın kaynaklarını kullanarak hediye ya da başkaca menfaatler sağlanamaz, görev
ve hizmetle ilgisi olmayan kutlama, duyuru ve anma ilanları verilemez ve hiçbir gerçek
veya tüzel kişiye belirli gün, tören ve kutlama dışında çelenk veya çiçek gönderilemez. - Mal bildiriminde bulunması gereken sendika genel başkanı ve asil yönetim kurulu
üyeleri mal bildirimlerini yasaların belirlediği şekilde yaparlar. Olası durumda yedek
üyelikten asil üyeliğe gelen üye bu kapsamdadır.
MADDE 12:
- Sendika yönetim kurulu ve üyeleri; sendikanın amacı, misyonu, etik ilke ve değerlerine
uygun olmayan iş ve işlemleri engellemek için görev ve yetkilerinin gerektirdiği her
türlü önlemi zamanında almak ve uygulamak durumundadırlar. - Üyeler kendilerinden yasadışı veya etik davranış ilkeleriyle bağdaşmayan ahlak dışı
uygulamalarda bulunmalarının talep edilmesi halinde ya da faaliyetlerini yürütürken bu
tür bir eylem veya işlemden haberdar olduklarında veya böyle bir eylemi gördüklerinde
durumu derhal sendikanın ilgili organ yetkililerine bildirmek zorundadır. - Yetkili organ tarafından böyle bir bildirimde bulunanların kimliği gizli tutularak ve bu
kişilere herhangi bir zarar gelmemesi için gerekli tedbirler alınarak, konu ile ilgili tüzük
ve yönetmeliklerde öngörülen hükümlerin uygulanması için, hukuki süreçler zaman
geçirilmeden başlatılır.
YÜRÜRLÜK
MADDE 13:
Bu yönetmelik Genel Merkez Yönetim Kurulunun. .../…/ 2020 tarihli toplantısında
kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.
YÜRÜTME
MADDE 14:
Bu yönetmelik hükümlerini Genel Merkez Yönetim Kurulu ve icra kurulları yürütür.
WhatsApp